Avós suecos ganham o direito de usufruir de licença parental remunerada

Em um avanço legislativo que chama atenção, a Suécia introduziu uma lei que solidifica ainda mais sua posição como líder em direitos parentais.

Desde o início desta semana, os avós suecos têm agora o direito de usufruir de uma licença parental remunerada para cuidar de seus netos recém-nascidos até os três meses de idade.

Conforme a Agência de Seguridade Social sueca, a medida permite que os pais transfiram até 45 dias do subsídio de licença-maternidade ou paternidade aos avós da criança.

A opção se estende para até 90 dias para mães e pais solteiros, proporcionando assim uma maior flexibilidade e apoio às famílias durante o crucial período inicial após o nascimento. 

Além disso, os avós da criança não podem trabalhar enquanto estiverem recebendo o auxílio em questão.

Reformas

Aprovada pelo Parlamento sueco em dezembro do último ano, como parte de uma série de reformas sobre a distribuição do subsídio parental, a lei marca um novo capítulo na histórica jornada do país em prol do bem-estar familiar.

Cinquenta anos após entrar para os livros por conceder licença parental remunerada a ambos os pais, a Suécia continua a inovar e a estabelecer padrões elevados para o cuidado infantil e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Na Suécia, país com cerca de 10 milhões de habitantes e um robusto sistema de seguridade social financiado pelos contribuintes, as famílias recebem um total de 480 dias de licença parental remunerada por criança.

Durante 390 desses dias, o benefício é calculado com base no salário do beneficiário. Nos 90 dias restantes, é pago um valor fixo diário de 180 coroas suecas (aproximadamente R$ 96). 

Igualdade

Com essa nova lei, a Suécia dá mais um passo importante na promoção da igualdade de gênero e no apoio à diversidade familiar, reconhecendo o papel vital dos avós no cuidado das novas gerações.

Esse desenvolvimento não apenas fortalece os vínculos familiares mas também oferece aos pais maior liberdade para tomar decisões sobre seu retorno ao trabalho após o nascimento dos filhos, sabendo que seus bebês estão recebendo cuidados dentro da própria família.